人資部到基層宣貫新制度 讓職工明白執(zhí)行新管理

點(diǎn)擊數(shù)：2645 發(fā)布日期：2016-04-20 14:48:41 作者：吳彬霞　來源: 鼎能路橋_四川鼎能路橋工程有限公司

近日，宜賓路橋副總經(jīng)理黃木春帶領(lǐng)人力資源部工作人員一道，分別前往起步廣場項(xiàng)目部、僰王山兩江項(xiàng)目部、興文一級(jí)路項(xiàng)目部及硐花路項(xiàng)目部，向項(xiàng)目部人員宣傳貫徹新出臺(tái)的人力資源系列管理制度。
      本次宣貫內(nèi)容包括了公司近期印發(fā)的《員工薪酬管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》、《項(xiàng)目員工薪酬及績效管理辦法》、《員工管理制度》、《項(xiàng)目勞務(wù)用工管理制度》、《職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》等人力資源相關(guān)管理制度的內(nèi)容。著重對(duì)項(xiàng)目員工普遍關(guān)心的薪酬、培訓(xùn)、招聘、績效等問題做了詳細(xì)的講解。
    “要把文件精神從上到下貫徹到位，貫徹到基層去”，這是公司領(lǐng)導(dǎo)班子在每一項(xiàng)管理制度發(fā)文后都特別強(qiáng)調(diào)的話。通過這樣的宣貫，讓公司的每一位職工對(duì)公司印發(fā)的相關(guān)人力資源制度做到心知肚明，對(duì)福利待遇等關(guān)系到職工切身利益的問題有全面的了解，進(jìn)一步增強(qiáng)職工“知規(guī)章、守規(guī)矩”的意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工強(qiáng)化制度執(zhí)行的積極性，為公司施工項(xiàng)目部順利開展各項(xiàng)工作提供制度保障。